גיוס לפרויקטים על פי דרישה
גמישות תפעולית זה שם המשחק!
ככל שהצורך בזריזות עסקית מאיץ, ארגונים חייבים לבנות כוחות עבודה גמישים שיכולים לאמץ שינוי ולמנף חדשנות עם זיקה ללימוד מיומנויות הדור הבא. אנו ממטבים את תכנון הכישרונות, כדי ליצור כוחות עבודה גמישים שיכולים לאמץ שינוי ולמנף חדשנות וזריזות ארגונית באמצעות התאמה של אסטרטגיות הגיוס לצורך נקודתי או מתמשך של הארגון.
צרו קשרלורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה
התאמה אישית וממוקדת לכל פרויקט בהתאם לנפחי הגיוס, אסטרטגיית הגיוס של הארגון והיעדים הנידונים. מודל מודולרי המאפשר גיוסי מסות בפעולה מהירה ללא התפשרות על איכות או מנגד איתור טאלנט ייחודי לטווח ארוך.
קבלת דרישה ופרופיל העובד שנדרש לגייס
שיחת התנעה עם המנהל המגייס לצורך קבלת דגשים וגיוס הטאלנט הנכון ביותר לארגון ובמינימום זמן
תהליך גיוס משותף עם המנהל המגייס על כל שלביו
החתמת העובד על חוזה עבודה וסיוע בתהליך ה on boarding בארגון המגייס
בעקבות הצורך במרכז גיוס אפקטיבי וזריז, המסוגל לגייס כמויות גדולות של עובדים ולהתאים עצמו למציאות חיצונית שמשתנה תמידית, במיוחד בעידן הקורונה, נוצר שיתוף פעולה מעולה בין בזק בינלאומי לבין Talent Solution RPO
RPO פרויקטלי מספק פתרון גמיש, חסכוני וניתן להרחבה במהירות לגיוס כוח אדם איכותי. הגישה הגמישה ומוכוונת – הפרויקטים וצוות הגיוס הייעודי שלנו מספקים אנשי מקצוע איכותיים בצורה מהירה ויעילה יותר בהשוואה למודלי גיוס מסורתיים. צפו בסרטון>>
מרכזי גיוס המנוהלים במיקור חוץ הפכו להיות פופולריים בארגונים רבים בישראל . אז איך נמדדת ההצלחה של המודל ? למה זה מהותי לעסקים? ומה היתרונות הגדולים ? אורית קרודו, סמנכ”לית חטיבת HR Outsourcing בחברת Talent Solutions וטלי לאל, מנהלת מערך הגיוס בחברת בזק בינלאומי, מסבירות>>
קבוצת “אסם” פנתה ל- Talent Solution RPO בעקבות אתגרים בגיוס עובדי ייצור ותומכי ייצור בפעילות העונתית ורצון לייצר תהליך גיוס אפקטיבי יעיל ואחיד בכל מפעלי החברה בארץ.
השירותים שלנו כוללים ניהול תהליך גיוס עובדים לארגונים במיקור חוץ. צוות מיומן מטעמנו מנהל את כלל מערך הגיוס בארגון, החל משלב ניהול מקורות הגיוס, דרך סינון ומיון המועמדים וכלה בתחילת עבודתם בארגון. השירות ניתן בתוך הארגון On-Site או מחוצה לו.
תהליך גיוס מקצה לקצה המבוסס תובנות שלנו, מיושם בכל חלקי הארגון או בחלקים ספציפיים שלו במטרה להפחית עלויות ולקצר את משך הזמן עד לקליטת העובד, לצמצם עזיבות ולהגדיל פריון עבודה.
אנחנו מסייעים לארגונים להגדיל את מאגר הטאלנטים שלהם כדי להחיש את תהליך הגיוס ולהגדיל את הגיוון של כוח העבודה. אנחנו משתמשים בטכנולוגיה הטובה והחדשנית ביותר ומגייסים טאלנטים בכל שלבי האיתור, כולל טאלנטים פאסיביים, אקטיביים ומחפשי הזדמנויות.
קבלו גישה מהירה לטאלנטים בעזרת תובנות מבוססות נתונים ושיטות הגיוס הטובות מסוגן. אנחנו מזהים את המועמדים המתאימים עם המיומנויות הנדרשות, מבטיחים את התקשרותם למקום העבודה ובה בעת מעניקים חוויית מועמד מיוחדת במינה
תהליך הגיוס הוא תהליך מורכב אשר מעורבות בו פעולות רבות, ממשקים מרובים וצורך בתיאום ודיוק מושלם בין כל המעורבים בתהליך. אנו מודעים לחשיבות המעטפת התומכת בתהליך הגיוס ומספקים את מיטב אופציות התפעול.
בשלב הראשון נלמד ונמפה את המצב הקיים בארגון, נגדיר את הצרכים ונרכז את כל המידע תוך שימוש בטכנולוגיות מותאמות. בשלב השני ניצור מערך מבוקר ומנוהל המתבסס על נהלי עבודה מוסדרים ותהליכי בקרה ומדידה אחידים עבור כל שלבי הגיוס בכל יחידות הארגון. כל זאת תוך שימת דגש על שיפור והתייעלות מתמידים ומענה לצרכי הארגון המשתנים.
אנו מציעים שירותים ופתרונות בתפעול מגוון תחומי HR בארגון. מרכז השירות לעובד נותן מענה כפול הן לעובדי החברה והן למנהליה: • מענה לפניות עובדים בנושאי שכר, הטבות, פנסיה, רווחה, נוכחות • תמיכה במערכות HR למנהלים שונים באמצעות: מייל ,טלפוני, צ'אט. בנוסף אנו נספק לארגון שירותי ניהול מידע הכוללים ניהול ותחזור של בסיס הנתונים לאורך כל מחזור חיי העובד. שירותי ניהול מידע חשובים יותר מתמיד בעידן שבו המידע זורם בקלות, במהירות ובכמויות גדולות באופן תדיר.
לקבלת מידע לגבי מגמות ואסטרטגיות בכוח העבודה