מניהול מבוזר לניהול מרוכז
ניהול מרוכז של תהליכי גיוס חוסך משאבים לארגון ומאפשר לגורמי HR בארגון לעסוק בתהליכי עומק ואסטרטגיה, שיפור מתמיד, התייעלות ארגונית, חיסכון במשאבים ושליטה ניהולית כוללת על תהליכים ופונקציות בארגון.
צרו קשרבשלב הראשון נלמד ונמפה את המצב הקיים בארגון, נגדיר את הצרכים ונרכז את כל המידע תוך שימוש בטכנולוגיות מותאמות. בשלב השני ניצור מערך מבוקר ומנוהל המתבסס על נהלי עבודה מוסדרים ותהליכי בקרה ומדידה אחידים עבור כל שלבי הגיוס בכל יחידות הארגון. כל זאת תוך שימת דגש על שיפור והתייעלות מתמידים ומענה לצרכי הארגון המשתנים.
המודל שלנו הינו תוצר של תהליך של מרכוז הגיוס לעומת ביזור במחוזות, במפעלים או באתרים שונים בארץ.
מודל זה מאפשר את קיומם של שני מדדי איכות מרכזיים- זמן לקבלת הצעת שכר והזמן שאותו השקיע המנהל המגייס בארגון. כלומר, כמה משאבים קריטיים נלקחו מהארגון לצורך הגיוס. מדדים אלה הם שהופכים את הגיוס לשותף עסקי ובכך מהווים ערך ללקוח ומאפשרים מתן שירות מיטבי.
בחירת תחום / תהליך למרכוז
סקירת תהליכים במצב הקיים ע"י תצפיות, איסוף מידע, תשאולים ומדידות
הגדרת נקודות התורפה, איתור פתרונות ייעודיים ובחינת הפוטנציאל לשיפור (יתרונות וחסרונות, עלות תועלת וכדומה).
הכנת תוכנית עבודה למרכוז תהליכים עפ"י המידע שנאסף ומטרות הארגון
כתיבת נהלי עבודה
יישום הפתרון אשר נבחר. בדרך כלל מתבצע פיילוט (תוכנית הרצה), חקר התוצאה ויישום מבוקרהתוצאות
מדידה ובקרה שוטפת של התהליך שנקבע לצורך שימור ושיפור מתמיד
בעקבות הצורך במרכז גיוס אפקטיבי וזריז, המסוגל לגייס כמויות גדולות של עובדים ולהתאים עצמו למציאות חיצונית שמשתנה תמידית, במיוחד בעידן הקורונה, נוצר שיתוף פעולה מעולה בין בזק בינלאומי לבין Talent Solution RPO
RPO פרויקטלי מספק פתרון גמיש, חסכוני וניתן להרחבה במהירות לגיוס כוח אדם איכותי. הגישה הגמישה ומוכוונת – הפרויקטים וצוות הגיוס הייעודי שלנו מספקים אנשי מקצוע איכותיים בצורה מהירה ויעילה יותר בהשוואה למודלי גיוס מסורתיים. צפו בסרטון>>
מרכזי גיוס המנוהלים במיקור חוץ הפכו להיות פופולריים בארגונים רבים בישראל . אז איך נמדדת ההצלחה של המודל ? למה זה מהותי לעסקים? ומה היתרונות הגדולים ? אורית קרודו, סמנכ"לית חטיבת HR Outsourcing בחברת Talent Solutions וטלי לאל, מנהלת מערך הגיוס בחברת בזק בינלאומי, מסבירות>>
השנה האחרונה הוכיחה לכולם שעובדים זמניים יכולים להיות גלגלי הצלה של ממש. מכיוון שלא צפויה האטה במחסור בעובדים, מעסיקים צריכים להבין טוב יותר איך למנף באופן מיטבי את הכישורים של עובדים זמניים, ולשלב אותם בכוח העבודה. זו משימה לא פשוטה בכלל, אז איך בכל זאת עושים את זה>>
נגיף הקורונה ממשיך להשפיע על כמעט כל ענפי התעשייה בכל העולם. אבל כבר מתחילים לבצבץ סימנים מוקדמים להתאוששות. על אף עובדה זו, אנחנו עדים לטרנספורמציה דרמטית בכוח העבודה, שתשפיע על אופן האיוש של משרות אלה. אז מה הפתרון הנכון עבור המעסיקים?
קבוצת "אסם" פנתה ל- Talent Solution RPO בעקבות אתגרים בגיוס עובדי ייצור ותומכי ייצור בפעילות העונתית ורצון לייצר תהליך גיוס אפקטיבי יעיל ואחיד בכל מפעלי החברה בארץ.
השירותים שלנו כוללים ניהול תהליך גיוס עובדים לארגונים במיקור חוץ. צוות מיומן מטעמנו מנהל את כלל מערך הגיוס בארגון, החל משלב ניהול מקורות הגיוס, דרך סינון ומיון המועמדים וכלה בתחילת עבודתם בארגון. השירות ניתן בתוך הארגון On-Site או מחוצה לו.
לקבלת מידע לגבי מגמות ואסטרטגיות בכוח העבודה