-
הפתרונות שלנו הפתרונות שלנו
אנו עוזרים לארגונים לשנות את הדרך שבה הם מתנהלים ומפתחים את כוח העבודה שלהם.
-
פתרונות גיוס
פתרונות גיוס
קראו עודגיוס מוצלח מתחיל באסטרטגיה נכונה. עם הפתרונות שלנו, ארגונים ועסקים יכולים לא רק למצוא טאלנטים, אלא לבנות תהליך גיוס ממוקד ומדויק, בהתבסס על ניתוח נתונים, הקצאת משאבים ותכנון נכון.
-
פיתוח ושימור עובדים
פיתוח ושימור עובדים
קראו עודאנחנו נעזור לכם לזהות פוטנציאל בקרב העובדים, לטפח מנהיגות ולבנות צוותים חזקים באמצעות הערכות מקצועיות, תוכניות פיתוח ממוקדות וליווי צמוד
-
מצוינות תפעולית
-
ייעוץ אסטרטגי והובלת שינויים
ייעוץ אסטרטגי והובלת שינויים
קראו עודאסטרטגיות חכמות הן המפתח להובלת שינויי עומק בארגונים. אנחנו כאן כדי לעזור לכם להתאים את הארגון למציאות המשתנה של שוק העבודה והזירה העסקית. עם דאטה מדויקת ותכנון אסטרטגי
-
פתרונות גיוס
-
סקרים ותובנות סקרים ותובנות
ההסתכלות והתובנות שלנו על המגמות האחרונות בכוח העבודה, מנהיגות מחשבתית, ייעוץ קריירה ועוד הרבה יותר.
- אודותינו
- צרו איתנו קשר
הבלוג שלנו
כל מה שחדש בעולם העבודה: אסטרטגיות טאלנט חדשניות, מגמות שוק עדכניות וטכנולוגיות פורצות דרך. כאן תמצאו השראה וכלים פרקטיים שיעזרו לכם לגלות, למשוך ולבנות את כוח העבודה שלכם.
ליווי מקצועי ומשפחתי בשליחות – הסיוע של Talent Solutions לעובדי משרד החוץ
בעקבות זכייה במכרז של משרד החוץ, Talent Solutions מלווה בכל שנה 120 בני ובנות זוג של נציגי המשרד היוצאים לשליחות בחו״ל. האתגר: מעבר מקצועי ומשפחתי למדינה זרה שליחות בינלאומית היא …
מפיטורים לדרך חדשה: כך עזרה Talent Solutions לאיריס לחזור לשוק העבודה
הכירו את איריס (שם בדוי), שנעזרה פעמיים בתוך כמה שנים בשירותי Outplacement. בפעם הראשונה, אחרי שעזבה את מקום עבודתה, קיבלה ליווי מחברת AKT בכתיבת קורות חיים והכנה לעבודה חדשה. בפעם …
מה חשוב לשאול לפני שמטמיעים תוכנית לליווי מפוטרים (Outplacement)?
הדרך שבה עובדים עוזבים ארגון חשובה לא פחות מהדרך שבה הם נקלטים בו. במאמר זה נתמקד במתן שירות אאוטפלייסמנט (outplacement) לעובד מפוטר ומהן השאלות שחיוני לשאול לפני שמטמיעים תוכנית זו. המונח אאוטפלייסמנט הוא מושג …
משאבי אנוש: 3 הטעויות שמפריעות לחברה שלכם להתקדם לדור הבא של פתרונות הגיוס
עוד ועוד מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מתקדמים היום לפתרונות גיוס חכמים במיקור חוץ RPO – Recruitment Process Outsourcing שמאפשרים להם גמישות תפעולית ומשחררים אותם מ"כאב הראש" של הגיוס, כדי שיוכלו להתמקד בליבת הפעילות …
להיפרד נכון מהעובדים= לשמור ולחזק את שמו של הארגון בחוץ
כאשר עובד מסיים את עבודתו, גם המנהל הישיר וגם הארגון כולו מושפעים מתהליך זה, במיוחד כאשר מדובר בתהליכי ייעול וסיום העסקה. בעולם העבודה המודרני קיימת מודעות גוברת להשפעות האפשריות של …