סורסינג
אנחנו מסייעים לארגונים להגדיל את מאגר הטאלנטים שלהם כדי להחיש את תהליך הגיוס ולהגדיל את הגיוון של כוח העבודה. אנחנו משתמשים בטכנולוגיה הטובה והחדשנית ביותר ומגייסים טאלנטים בכל שלבי האיתור, כולל טאלנטים פאסיביים, אקטיביים ומחפשי הזדמנויות.
צרו קשראנו מתאימים לארגון את שירותי הסורסינג הנחוצים לו בשילוב של סורסינג תפעולי המתמקד באיתור ממוקד של מועמדים ופרסום וסורסינג אסטרטגי המתמקד בפיתוח והרחבת מקורות גיוס ומיתוג מעסיק.
הטאלנטים הנכונים לארגון מאפשרים צמיחה ופיתוח המנהיגים, הכישורים והיכולות הנכונים להיום ולמחר.
מודל פתרונות הסורסינג בעצם שם את האחריות להביא את האנשים הנכונים לארגון בידי גורם מומחה שתפקידו לאתר את המועמדים הפוטנציאליים ולשכנע אותם להגיש מועמדות.
בחירה, בנייה, ניהול ומדידה של כל הערוצים מהם מגיעים מועמדים (ח.מ.ח, חברות השמה, אתרי דרושים, גיוס ברשתות וגיוס ב Deep Web, ירידי תעסוקה וכדומה). המודל שלנו שם דגש על אחריותו של איש הסורסינג להעלות את המודעות לקיום הארגון והמשרות בו, לעניין את המועמדים ולגרום להם לרצות לשמוע עוד על ההזדמנות בארגון.
פרסום מקיף בלוחות דרושים
מיקור ברשתות חברתיות
יצירת קשרי קהילה וקשרי אקדמיה
יצירתיות ותובנות המתבססות על מיפוי מגמות שוק ויצירת בנצ'מארקים כדי להבטיח את ההתאמה הטובה והמגוונת ביותר
התאמה לאסטרטגיית הארגון בנוגע לגיוון תעסוקתי והכללת אוכלוסיות שונות
השתתפות בכנסים, ירידי תעסוקה ואופציות שונות לקידום מיתוג מעסיק
בעקבות הצורך במרכז גיוס אפקטיבי וזריז, המסוגל לגייס כמויות גדולות של עובדים ולהתאים עצמו למציאות חיצונית שמשתנה תמידית, במיוחד בעידן הקורונה, נוצר שיתוף פעולה מעולה בין בזק בינלאומי לבין Talent Solution RPO
RPO פרויקטלי מספק פתרון גמיש, חסכוני וניתן להרחבה במהירות לגיוס כוח אדם איכותי. הגישה הגמישה ומוכוונת – הפרויקטים וצוות הגיוס הייעודי שלנו מספקים אנשי מקצוע איכותיים בצורה מהירה ויעילה יותר בהשוואה למודלי גיוס מסורתיים. צפו בסרטון>>
מרכזי גיוס המנוהלים במיקור חוץ הפכו להיות פופולריים בארגונים רבים בישראל . אז איך נמדדת ההצלחה של המודל ? למה זה מהותי לעסקים? ומה היתרונות הגדולים ? אורית קרודו, סמנכ"לית חטיבת HR Outsourcing בחברת Talent Solutions וטלי לאל, מנהלת מערך הגיוס בחברת בזק בינלאומי, מסבירות>>
השנה האחרונה הוכיחה לכולם שעובדים זמניים יכולים להיות גלגלי הצלה של ממש. מכיוון שלא צפויה האטה במחסור בעובדים, מעסיקים צריכים להבין טוב יותר איך למנף באופן מיטבי את הכישורים של עובדים זמניים, ולשלב אותם בכוח העבודה. זו משימה לא פשוטה בכלל, אז איך בכל זאת עושים את זה>>
נגיף הקורונה ממשיך להשפיע על כמעט כל ענפי התעשייה בכל העולם. אבל כבר מתחילים לבצבץ סימנים מוקדמים להתאוששות. על אף עובדה זו, אנחנו עדים לטרנספורמציה דרמטית בכוח העבודה, שתשפיע על אופן האיוש של משרות אלה. אז מה הפתרון הנכון עבור המעסיקים?
קבוצת "אסם" פנתה ל- Talent Solution RPO בעקבות אתגרים בגיוס עובדי ייצור ותומכי ייצור בפעילות העונתית ורצון לייצר תהליך גיוס אפקטיבי יעיל ואחיד בכל מפעלי החברה בארץ.
השירותים שלנו כוללים ניהול תהליך גיוס עובדים לארגונים במיקור חוץ. צוות מיומן מטעמנו מנהל את כלל מערך הגיוס בארגון, החל משלב ניהול מקורות הגיוס, דרך סינון ומיון המועמדים וכלה בתחילת עבודתם בארגון. השירות ניתן בתוך הארגון On-Site או מחוצה לו.
לקבלת מידע לגבי מגמות ואסטרטגיות בכוח העבודה