להיפרד נכון מעובדים ולשמור על הארגון

גם בפרידה יש ערך מוסף

העובד המסיים את עבודתו, המנהל הישיר והארגון מושפעים כולם מתהליכי ייעול וסיום העסקה. בעולם התעסוקה העכשווי ישנה מודעות להשלכות האפשריות של תהליכים אלו על כל הצדדים, ולכן רצון לבצע זאת באופן מיטבי, כך שכולם ירוויחו ויקבלו ערך חיובי מוסף, שישרת אותם בדרכם הלאה. שירות ה-Outplacement נותן מענה מושלם לרצון חשוב זה.

גיבוי וצידה לדרך החדשה של העובד

אורנה מורג ברק, מנכ"לית חברת Talent Solutions, שמטרתה לסייע לארגונים לבצע תהליכי פרידה באופן נכון, יעיל ומשמעותי, מסבירה כיצד מושפע העובד המסיים את העסקתו בארגון:

"עובד הנאלץ לסיים את עבודתו, מסיבות שונות ומגוונות, בדרך כלל מוצא את עצמו בסערת רגשות בלתי נשלטת, המונעת ממנו להתנהל בצורה יעילה שתקדם אותו לתפקיד הבא בחייו, ודווקא בנקודה זו חשוב שהארגון ימשיך להוות גב עבורו. מתן שירות Outplacement מחזיר לעובד את תחושת השליטה והקרקע היציבה לחייו באמצעות תמיכה, המותאמת לאתגרים עימם הוא מתמודד, לצד כלים פרקטיים, המוכוונים למציאת תפקיד משמעותי חדש".

מה מקבל העובד בשירות?

• סדרת מפגשים עם יועץ קריירה מומחה, עבור זיהוי והתאמת כישורי העובד, ניסיונו ותכונותיו לתפקיד הבא בחייו.
• ניסוח קורות חיים, כך שיבלטו בערמת קורות החיים המגיעים לאחראי הגיוס.
• הכנה לראיונות עבודה, כגון: הופעה חיצונית, שפת גוף, הצגת העצמי תוך אבחנה בין עיקר ותפל ועוד.
• השיוך של חברת Talent Solutions לקבוצת Manpower, מעניק לעובד גישה ישירה לשירות ההשמה שלה, שדואג להציע ולחבר אותו להזדמנויות העסקה מגוונות ורבות.

"כאשר העובד נוכח לראות כי הארגון משקיע מאמץ, זמן וכסף גם כאשר מדובר בעזיבתו, ומעניק לו ליווי למציאת ההזדמנות הבאה שלו, האמון שלו בארגון מתחזק, כמו גם הרגשת הביטחון שלו ובערכים שייקח עימו הלאה".

לשמור על התדמית גם ברגעים מאתגרים

ארגון המעניק לעובדיו ליווי ודואג לעתידם, גם כאשר הוא נפרד מהם, משמר את התדמית החיובית בקרב העוזבים והנשארים כאחד. עובדים מתוסכלים וממורמרים, היוצאים מהארגון, עלולים להסב לו נזק רב, כאשר הם מספרים על כך למשפחה ולחברים, במיוחד אם מדובר בתהליך התייעלות, בו מסיימים את העסקתם כמות רבה של עובדים. ארגון כזה עלול להיתפס כחסר אנושיות וכמנוכר, וכמובן יאבד מיכולתו למשוך אליו עובדים טובים. לעומת זאת, "בהענקת שירות Outplacement, עובדים שמקבלים יחס אכפתי וליווי מעשי לעתידם, משתפים בכך אנשים מבחוץ, וכך תורמים לחיזוק התדמית החיובית של החברה ומגבירים את כוח המשיכה של הארגון".

וזה לא הכל

מעבר לשמירה על תדמית הארגון ועל יכולתו למשוך אליו עובדים, כאשר הוא דואג להעניק לעובדים שמסיימים תפקידם את שירות Outplacement:

• הוא יכול להמשיך להתמקד במטרותיו ובעשייתו ולחסוך זמן יקר ומשאבים.
• הוא מצמצם בקרב מנהליו ובקרב הצוותים לחץ וחשש מפני השלכות תהליכי סיום העסקה.
• הוא מעלה את רמת המוטיבציה, שביעות הרצון והעשייה של העובדים הנשארים.
• הוא מעניק לעובדים העוזבים סיכוי רב יותר למצוא עבודה חדשה במהירות רבה יותר.
• הוא משאיר את כל האפשרויות פתוחות, גם לקליטה חוזרת של אלו, שנאלצו להיפרד מהם.

Outplacement בחברות הייטק

ענף ההייטק הישראלי עבר בשנת 2024 טלטלה משמעותית. לצד מגמות גלובליות של האטה בגיוס, קיצוץ תקציבים ורגולציה גוברת, השפעת מלחמת חרבות ברזל ניכרה היטב. חוסר הוודאות הביטחוני, שיבושים בשרשראות אספקה, ירידה בביקוש לשירותים מסוימים והיעדרות ממושכת של עובדים בשירות מילואים הם גורמים שיצרו מציאות חדשה, בה חברות רבות נאלצו לבצע התאמות כואבות, כולל סבבי פיטורים נרחבים.

דווקא בתקופה כזו, יש חשיבות קריטית לניהול אחראי ושקול של תהליכי התייעלות. שירות Talent Agent מבית Talent Solutions נותן מענה מדויק למפוטרי הייטק, באמצעות ליווי אישי מצד יועצי קריירה מומחים, התאמה בין כישורים להזדמנויות, וגישה ישירה למשרות עדכניות בענף, דרך שיתוף פעולה עם חברת Experis, המקושרת למאות חברות הייטק בישראל.

השירות כולל לא רק סיוע באיתור משרה חדשה, אלא גם הכנה רגשית ומקצועית לראיונות, ניהול משא ומתן וכניסה חלקה לתפקיד הבא. כל זאת בדיסקרטיות, תוך שמירה על כבוד העובד ותחושת השליטה בעת של שינוי כפוי.

המצב הנוכחי במשק

המציאות הכלכלית בישראל בצל מלחמת חרבות ברזל יצרה לחץ משמעותי על שוק העבודה. עסקים רבים מתמודדים עם ירידה בפעילות, קיפאון בפרויקטים, חוסר יציבות תקציבית ועלייה חדה בהוצאות שוטפות. התוצאה בשטח היא גל הולך וגדל של מהלכי התייעלות, הקפאת גיוסים ופיטורין בענפים שונים.

בתנאים כאלה, ארגונים נדרשים להחליט מהר, לפעול בזהירות ולשמור על איזון בין יציבות פיננסית לבין אחריות כלפי העובדים. תהליך סיום העסקה הופך לרגיש פי כמה, הן מבחינה תדמיתית והן מבחינה אנושית, ודורש תכנון מדויק וליווי מקצועי.

מגמות בשוק העבודה בישראל

בשנת 2024, שוק העבודה הישראלי חווה שינויים משמעותיים, במיוחד בענף ההייטק. לראשונה מזה עשור, מספר המועסקים בהייטק ירד בכ-1.2%, המהווים כ-5,000 עובדים פחות מאשר בשנה הקודמת. בנוסף, מאז פרוץ המלחמה באוקטובר 2023 ועד יולי 2024, כ-8,300 עובדי הייטק עזבו את הארץ לטווח של שנה או יותר.

המלחמה השפיעה גם על פעילות החברות: כ-28,000 עובדי הייטק גויסו למילואים, המהווים כ-10% מאנשי ה-R&D בישראל. במקביל, גיוסי ההון של סטארטאפים ישראליים ירדו בכ-55% לעומת 2022, והסתכמו בכ-8 מיליארד דולר בלבד.

דוגמאות מהשטח לשירותי Outplacement 

אחד היתרונות המרכזיים של תהליך Outplacement איכותי הוא היכולת להפוך סיום כואב להזדמנות אמיתית. כך למשל, קבוצת תקשורת גדולה שביצעה שינוי מבני רחב היקף נאלצה להיפרד ממאות עובדים ותיקים, שחלקם כלל לא הכירו את שוק העבודה החדש. באמצעות ליווי אישי וצמוד של Talent Solutions, החל מכתיבת קורות חיים ועד לכניסה לתפקיד החדש, מרביתם הצליחו להשתלב מחדש בעבודה במהירות, תוך שיפור הביטחון האישי והתעסוקתי שלהם.

חברת טכנולוגיה שנאלצה לפטר עשרות עובדים, בחרה להעניק לכל עובד תוכנית ליווי ייעודית דרך שירות Talent Agent. בשיתוף פעולה עם חברת ההשמה Experis, נבנתה תוכנית מותאמת אישית שהובילה לאחוזי השמה גבוהים במיוחד, למשל בקרב מקצועות טכנולוגיים שנפגעו מהקיצוצים.

גם במפעלי תעשייה, שם הפערים בשפה ובוותק היוו אתגר ייחודי, Talent Solutions יישמה ליווי רגיש ונגיש שהוביל לשילובם של עובדים לא-עבריים ותיקים בשוק העבודה, תוך מתן כלים אפקטיביים והדרכות בשפת אם.

היערכות נכונה עושה את ההבדל

תכנון נכון ושקול והיערכות מראש בתהליכי התייעלות, צמצום ופיטורים הם המפתח להשגת התוצאות היעילות והנכונות ביותר עבור ארגונים. חשוב לכלול בהיערכות זו שירות Outplacement לעובדים המסיימים את עבודתם.

"ליווי תהליך עזיבה באמצעות גוף מקצועי חיצוני, הנעשה בדיסקרטיות, כפי שמציעה חברת Talent Solutions, מייצר תחושת ביטחון ומפזרת את ענני אי הוודאות, החשובים לאין שיעור לארגון ולעוזבים כאחד. אם אתם נמצאים בפתחו של מהלך כזה, חשוב להיפגש בנושא כבר עכשיו כדי להתכונן אליו באופן האחראי ביותר".