משאבי אנוש: 3 הטעויות שמפריעות לחברה שלכם להתקדם לדור הבא של פתרונות הגיוס

עוד ועוד מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מתקדמים היום לפתרונות גיוס חכמים במיקור חוץ RPO – Recruitment Process Outsourcing שמאפשרים להם גמישות תפעולית ומשחררים אותם מ"כאב הראש" של הגיוס, כדי שיוכלו להתמקד בליבת הפעילות העסקית. 

אין ספק ששנת 2024 היא אחת השנים המאתגרות ביותר לכלכלה הישראלית: אנחנו במלחמה ארוכה וכואבת, השוק בהאטה ולמרות ניצנים ראשונים של התאוששות, המשק נכנס לחציון שמחייב שינויים בסדר העדיפויות וחשיבה מחוץ לקופסה.

"הראשונים שנדרשים להיערך למצב החדש הם מנכ"לים וסמנכ"ליות משאבי האנוש", אומרת אורנה מורג ברק מנכ"לית Talent Solutions, מקבוצת ManpowerGroup, החברה המובילה בישראל במיקור חוץ בעולמות ה-HR. בגלל הסיטואציה המורכבת בה ארגונים נדרשים להתייעלות מתמדת מצד אחד לצד שימור ההון האנושי וגיוס כוח אדם איכותי מצד שני, נדרשים פתרונות דינאמיים, גמישים וחכמים שיעזרו להם לעמוד בהצלחה ביעדים העסקיים ".

ואכן, עוד ועוד מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מתקדמים היום לפתרונות גיוס חכמים במיקור חוץ RPO – Recruitment Process Outsourcing. פתרונות אלו מספקים לארגונים תמיכה משמעותית ולעיתים אף מהווים חלופה מלאה למערכות הגיוס הפנימיות שלהם. השימוש ב RPO- מסיר מהחברות את הנטל של תהליכי הגיוס, ומאפשר להן להתמקד בליבת פעילותן העסקית.

"אנו, כמומחי תוכן, למעשה יוצרים לארגונים מערך גיוס חלופי באמצעות מיקור חוץ – צוות מומחים ייעודי, המורכב מעובדים שלנו, אשר לרוב ישב במשרדי הלקוח ויגייס עבורו באופן בלעדי".

אורנה מורג ברק מנכ"לית חברת Talent Solutions:  "מיקור החוץ משחרר את החברות מ"כאב הראש" של הגיוס"

המומחיות הבלעדית שלנו טמונה לא רק בהצבת כח אדם מיומן שיגייס, אלא ביכולת לעצב מערך גיוס המותאם בדיוק לדרישות הארגון. אנו מחויבים להכשרת הצוותים, שמירה על הכשירות וההתפתחות המקצועית שלהם לאורך כל הדרך. הצוותים מנוהלים על פי יעדים ומדדים המשקפים את האסטרטגיות העסקיות של החברה, אנחנו לא רק מודדים ומבקרים את תהליכי הגיוס, אלא גם משפרים אותם באופן מתמיד והכי  חשוב מביאים תוצאות .