גיוס מקצה לקצה
תהליך גיוס מקצה לקצה המבוסס תובנות שלנו, מיושם בכל חלקי הארגון או בחלקים ספציפיים שלו במטרה להפחית עלויות ולקצר את משך הזמן עד לקליטת העובד, לצמצם עזיבות ולהגדיל פריון עבודה.
צרו קשרלקוחות שבוחרים בשירות קצה לקצה (FULL RPO) נהנים משירות מנוהל בכל מחזור הגיוס של בארגון, החל מאיתור המועמדים וכלה באיוש מלא של הטאלנט הנבחר.
פתרון הוליסטי זה מייצר אחריות מרבית על התהליך על ידי פיתוח, יישום והטמעת אסטרטגיית הלקוח בגיוס.
על ידי ניהול מחזור הגיוס כולו, אנו מפנים את משאבי הארגון לעיסוק במצוינות ושימור עובדים ובנוסף עוזרים לארגון להתייעל על ידי צמצום אחוז התחלופה, שמירה על אחידות בתהליך הגיוס, פיתוח מקורות גיוס בהסתכלות רחבה לפי תחום ואזור גיאוגרפי וצמצום פעילות כוח אדם בחברה.
הדגש שלנו הינו על חוויות משתמש (מועמד ולקוח) מיטבית על ידי יישום מושכל של נתונים ואוטומציה.
תהליך גיוס מלא המתחיל במציאת פער בכישרונות הנחוצים בתוך הארגון ומסתיים במילוי פער זה ביעילות. המודל שלנו מתמקד בששת השלבים המובילים לתוצאה הסופית: זיהוי פער, סורסינג, סינון קורות חיים, בחירת הכישרון המתאים על ידי כלי אבחון שונים, הצעת שכר ותהליך onboarding.
מודל מודולארי ותומך בכל אחת מאבני הדרך בתהליך הגיוס (סורסינג, סינון, ראיון טלפוני ואבחון ראשוני מרכזי הערכה/מבחני מיון, ראיון פרונטלי, ליווי מנהלים מגייסים, מבדקי אמינות ושיחות ממליצים)
נמדד לפי Service Level Agreement- SLA,. במטרה לבחון, לשקף ולייעל את מידת האפקטיביות של תהליך הגיוס ואת הצלחת הפעילות המנוהלת על ידינו.
צוות גיוס מקצועי, מתמחה וייעודי לארגון
גמישות תפעולית בהתאם לעומסים
בעקבות הצורך במרכז גיוס אפקטיבי וזריז, המסוגל לגייס כמויות גדולות של עובדים ולהתאים עצמו למציאות חיצונית שמשתנה תמידית, במיוחד בעידן הקורונה, נוצר שיתוף פעולה מעולה בין בזק בינלאומי לבין Talent Solution RPO
RPO פרויקטלי מספק פתרון גמיש, חסכוני וניתן להרחבה במהירות לגיוס כוח אדם איכותי. הגישה הגמישה ומוכוונת – הפרויקטים וצוות הגיוס הייעודי שלנו מספקים אנשי מקצוע איכותיים בצורה מהירה ויעילה יותר בהשוואה למודלי גיוס מסורתיים. צפו בסרטון>>
מרכזי גיוס המנוהלים במיקור חוץ הפכו להיות פופולריים בארגונים רבים בישראל . אז איך נמדדת ההצלחה של המודל ? למה זה מהותי לעסקים? ומה היתרונות הגדולים ? אורית קרודו, סמנכ"לית חטיבת HR Outsourcing בחברת Talent Solutions וטלי לאל, מנהלת מערך הגיוס בחברת בזק בינלאומי, מסבירות>>
השנה האחרונה הוכיחה לכולם שעובדים זמניים יכולים להיות גלגלי הצלה של ממש. מכיוון שלא צפויה האטה במחסור בעובדים, מעסיקים צריכים להבין טוב יותר איך למנף באופן מיטבי את הכישורים של עובדים זמניים, ולשלב אותם בכוח העבודה. זו משימה לא פשוטה בכלל, אז איך בכל זאת עושים את זה>>
נגיף הקורונה ממשיך להשפיע על כמעט כל ענפי התעשייה בכל העולם. אבל כבר מתחילים לבצבץ סימנים מוקדמים להתאוששות. על אף עובדה זו, אנחנו עדים לטרנספורמציה דרמטית בכוח העבודה, שתשפיע על אופן האיוש של משרות אלה. אז מה הפתרון הנכון עבור המעסיקים?
קבוצת "אסם" פנתה ל- Talent Solution RPO בעקבות אתגרים בגיוס עובדי ייצור ותומכי ייצור בפעילות העונתית ורצון לייצר תהליך גיוס אפקטיבי יעיל ואחיד בכל מפעלי החברה בארץ.
השירותים שלנו כוללים ניהול תהליך גיוס עובדים לארגונים במיקור חוץ. צוות מיומן מטעמנו מנהל את כלל מערך הגיוס בארגון, החל משלב ניהול מקורות הגיוס, דרך סינון ומיון המועמדים וכלה בתחילת עבודתם בארגון. השירות ניתן בתוך הארגון On-Site או מחוצה לו.
לקבלת מידע לגבי מגמות ואסטרטגיות בכוח העבודה